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易連求人觀——“能力主義”而非“學歷主義”

有能(neng)力又有責(ze)任(ren)心的員工是優異員工，有能(neng)力而沒(mei)有責(ze)任(ren)心的員工是不合格(ge)的員工。

易連用人觀——“崗能相宜”

崗適(shi)其(qi)(qi)能(neng)、人得其(qi)(qi)位(wei)。每個崗位(wei)選擇(ze)適(shi)合的(de)人，每個人在易連都(dou)能(neng)找到適(shi)合自己的(de)崗位(wei)。

易連育人觀——“品格筑基，能力成器”

品格(ge)是衡量人才的前提條件，品格(ge)修養越深(shen)，能力的培養和發(fa)揮(hui)就越高。在易連的人力資源(yuan)開發(fa)工作中，品格(ge)與能力都是企業寶貴的資源(yuan)。

易連晉人觀——“業績加潛質，品格加才干”

業(ye)績(ji)突出是晉(jin)升的(de)基礎，而個人相對(dui)于未來職(zhi)位的(de)發(fa)展潛(qian)質(zhi)也(ye)(ye)(ye)同(tong)樣(yang)必要。沒(mei)有業(ye)績(ji)不能(neng)晉(jin)升；沒(mei)有發(fa)展潛(qian)質(zhi)，同(tong)樣(yang)也(ye)(ye)(ye)不能(neng)晉(jin)升，這與易(yi)連的(de)“用人觀”是一(yi)致的(de)。與此同(tong)時，品格和才干(gan)也(ye)(ye)(ye)是人才晉(jin)升的(de)必要條件。

易連留人觀——“事業留人、待遇留人、情感留人”

重(zhong)視(shi)員(yuan)工個(ge)人價值(zhi)的(de)體現(xian)。讓(rang)大家在為(wei)易連(lian)工作的(de)同時，個(ge)人事業有所成就、物質生(sheng)活很大改善，營造一個(ge)有情感的(de)大家庭，使大家在家的(de)溫情的(de)感染下互相關心、互相支持、共(gong)同提高。